1. Scrum Standards and Efficiency for Squads

• Khởi tạo các điều kiện phục vụ các sự kiện diễn ra trong Scrum, bao gồm: sprint planning, sprint review/showcase, sprint retrospective cho 3-4 squads.
• Chủ trì thảo luận về các vấn đề mở, trạng thái và chuyển tiếp các hạng mục hành động (focus on process-oriented issues).
• Giúp các thành viên trong nhóm hiểu rõ về qui trình phát triển theo phương pháp Agile Scrum Framework, sử dụng thành thạo Công cụ quản lý (Jira, Conflunce) và Công cụ phát triển/Đảm bảo chất lượng (Git, SonarQube).
• Xây dựng kế hoạch thực hiện và truyền đạt vai trò, trách nhiệm, mục tiêu, cam kết, công việc và lịch trình cho các Scrum Team phụ trách
• Hỗ trợ PO về đánh giá phạm vi cho các tính năng, lập kế hoạch ưu tiên và quyết định Master Schedule, đóng vai trò chính trong hoạt động quản lý Product Backlog.
• Giải quyết các vấn đề gây cản trở trong quá trình thực hiện dự án và chịu trách nhiệm chính trong hoạt động quản lý dự án về tiến độ, chất lượng, nhân sự.
• Đánh giá kết quả công việc của các thành viên.

2. Coaching and Training

• Làm việc với Chuyên gia Agile thúc đẩy chương trình huấn luyện tổng thể cho các nhóm.
• Giúp các nhóm thay đổi tư duy để đạt hiệu suất cao thông qua các cuộc trò chuyện huấn luyện và các bài tập đóng vai (PO, SM, Member, …)
• Đưa phương pháp khác nhau để thúc đẩy các sự kiện nhóm vui nhộn và hấp dẫn.
• Giúp nhóm xác định khoảng cách giữa thực tiễn hiện tại và các giá trị, nguyên tắc và thực hành Agile và OKR.
• Sử dụng các khái niệm về tư duy trò chơi và cơ chế trò chơi để thu hút người dùng tham gia giải quyết vấn đề.
• Đào tạo trình độ từ cơ bản đến nâng cap về phương pháp luận Agile và Scrum.
• Đội huấn luyện viên tự tổ chức hoạt động chéo.

II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Nắm rõ về quy trình phát triển phần mềm Agile Srum Framwork. Hiểu biết xây dựng OKR.
• Có hiểu biết tốt hoặc đã thực hiện công việc ở một trong các công đoạn: phân tích thiết kế phần mềm; lập trình; Kiểm thử… là một lợi thế.
• Phối hợp với Scrum Team xác định các ràng buộc, giả định của dự án và rủi ro có thể xảy ra trong dự án để có kế hoạch giảm thiểu/ phòng ngừa cho dự án.
• Đào tạo cho Scrum Team các quy trình về phát triển phần mềm và quy trình kỹ thuật liên quan.

• Lương cứng: 30.000.000 - 50.000.000Đ/tháng.
• Được làm việc trong môi trường thuộc lĩnh vực tài chính năng động, dẫn đầu xu hướng thị trường, nhiều tiềm năng phát triển.
• Chính sách đãi ngộ, phúc lợi, lương thưởng theo tiêu chuẩn 3P xứng đáng với cống hiến của người lao động.
• Chính sách thưởng quý, thưởng theo dự án, có tháng lương thứ 13, trung bình 14 - 20 tháng lương/năm.
• Review lương ngay sau thời gian thử việc và định kỳ theo quý (đãi ngộ công bằng).
• Chính sách bảo hiểm sức khoẻ Bảo Việt cho toàn bộ nhân viên trong công ty, đặc biệt chia cấp quyền lợi theo vai trò quản lý.
• Happy Friday định kỳ 2 lần/ tháng, Teabreak hàng ngày, Teambuilding 2 lần/ năm.
• Thưởng sinh nhật 1 triệu đồng, thưởng các ngày lễ/ tết theo quy định của công ty.
• Chương trình đào tạo nghiệp vụ hàng tuần, hàng tháng, hàng quý.
• Xây dựng và phát triển các các chính sách đề bạt - thăng tiến theo nguyện vọng cho nhân viên tạo động lực phấn đấu và phát huy hết năng lực của mỗi cá nhân.
• Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Bộ luật lao động